Reducción de la Jornada Laboral en México: Lo que Empresas y Trabajadores Deben Saber

México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas

La transformación del entorno laboral en México continúa evolucionando. Con la publicación del decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, el país inicia un proceso gradual para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, una medida que busca fortalecer el bienestar de las personas trabajadoras sin afectar sus salarios ni prestaciones.

Esta reforma representa uno de los cambios más relevantes en materia laboral de los últimos años y plantea nuevos retos y oportunidades para empresas de todos los tamaños.

¿Qué cambia con esta reforma?

La principal modificación establece que la jornada ordinaria máxima de trabajo será de 40 horas semanales. Sin embargo, la implementación será gradual para permitir que los centros de trabajo adapten sus procesos operativos y administrativos.

El calendario de reducción será el siguiente:

• 2026: 48 horas semanales

• 2027: 46 horas semanales

• 2028: 44 horas semanales

• 2029: 42 horas semanales

• 2030: 40 horas semanales

Durante este periodo de transición, las empresas deberán analizar sus esquemas laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa sin afectar la productividad.

Nuevas reglas para las horas extraordinarias

La reforma también actualiza las disposiciones relacionadas con las horas extras.

Las horas extraordinarias continuarán siendo permitidas únicamente por circunstancias excepcionales y deberán pagarse con un incremento del 100% sobre el salario ordinario. Además, se establecen límites específicos para evitar jornadas excesivas y proteger la salud de los trabajadores.

Otro aspecto importante es que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder las 12 horas diarias.

Registro electrónico de la jornada laboral

Uno de los cambios que más impacto tendrá en las empresas es la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador.

Este registro deberá documentar de manera precisa:

• Hora de entrada.

• Hora de salida.

• Duración efectiva de la jornada laboral.

La información deberá estar disponible para las autoridades cuando sea requerida. El incumplimiento de esta obligación podrá generar sanciones económicas importantes para los empleadores.

¿Qué significa esto para las empresas?

La reducción gradual de la jornada laboral implica la necesidad de optimizar procesos, fortalecer la planeación operativa y adoptar herramientas tecnológicas que permitan un mejor control del tiempo de trabajo.

Las organizaciones que comiencen desde ahora a prepararse tendrán mayores posibilidades de adaptarse exitosamente a los nuevos requerimientos legales, manteniendo la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo.

Algunas acciones recomendadas incluyen:

• Revisar contratos y políticas laborales.

• Implementar sistemas de control de asistencia.

• Automatizar procesos administrativos.

• Evaluar cargas de trabajo y productividad.

• Capacitar al personal sobre los nuevos lineamientos.

Una oportunidad para modernizar la gestión empresarial

Más allá del cumplimiento legal, esta reforma representa una oportunidad para impulsar modelos de trabajo más eficientes y sostenibles. La adopción de tecnología, la digitalización de procesos y una mejor administración del tiempo serán factores clave para que las empresas mantengan su competitividad en los próximos años.

La transición hacia una jornada laboral de 40 horas marca una nueva etapa para el mercado laboral mexicano. Prepararse con anticipación permitirá a las organizaciones enfrentar el cambio con mayor certeza y aprovechar los beneficios de una gestión moderna y orientada al bienestar de sus colaboradores.

Fuente: Diario Oficial de la Federación (DOF), Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, publicado el 1 de mayo de 2026. La presente publicación tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal.DOF 01/05/2026